Enig artikel: De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 januari 2023 worden goedgekeurd.
Zie audio-opname op de website.
1. Een actief aanbod van competentieversterkende leerwerkplekken aan de GLOW-partner (aantal bepaald via keuze voor small, medium, large of extra large).
2. Een plan van aanpak met rollen en verantwoordelijkheden (governance), dat het uitbouwen van de relatie met de GLOW-partners, in functie van het ter beschikking stellen van leerwerkplekken voor gemeenschapsdienst, faciliteert.
Bewijs van 1+2 via een per unieke leerwerkplek gemeenschapsdienst ingevulde fiche, afgetekend door de directe leidinggevende van de mentor, verantwoordelijke HR of de algemeen directeur.
3. Het opleiden van mentoren (interne leerwerkplekbegeleiders) binnen het personeelsbestand van het lokaal bestuur (aantal bepaald via keuze voor small, medium, large of extra large).
Bewijs via certificaat van deelname.
Deze output is rechtstreeks gekoppeld aan de lump sum.
De methode van lump sum houdt een alles of niets principe in. Bij het voldoen aan de verwachte output in relatie met het gekozen engagement (S/M/L/XL lump sum) blijft de lump sum toegekend.
Bij het niet of deels voldoen aan de verwachte output wordt de lump sum niet toegekend en het voorschot integraal teruggevorderd.
Een lokaal bestuur kiest één van onderstaande formules van lump sum als te behalen output:
|
Aantal leerwerkplekken |
Minimum aantal opgeleide mentoren |
Lump Sum |
Small (S) |
3 |
1 |
7.396,84 euro |
Medium (M) |
6 |
2 |
14.793,69 euro |
Large (L) |
18 |
6 |
44.381,06 euro |
Extra Large (XL |
39 |
13 |
96.158,96 euro |
Het agendapunt werd niet goedgekeurd.
Namens OCMW raad,
Sara De Meyer
Algemeen Directeur
Koen Decleir
Voorzitter RMW